Çalışan Adayı KVKK Aydınlatma Metni

Son Güncelleme: 26 Ağustos 2026

1. Veri Sorumlusu

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında, iş başvurusu sürecinde tarafımıza ilettiğiniz kişisel verileriniz, veri sorumlusu sıfatıyla [VERİ SORUMLUSU TAM TİCARİ UNVANI] tarafından işlenmektedir.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında, iş başvurusu sürecinde tarafımıza ilettiğiniz kişisel verileriniz, veri sorumlusu sıfatıyla Zerona tarafından işlenmektedir.

Zerona®, Zerona Gayrimenkul ve Sivas Sigorta, aynı işletme bünyesinde faaliyet gösteren marka ve faaliyet alanlarıdır.

İletişim Bilgileri

  • Markalar: Zerona® – Zerona Gayrimenkul – Sivas Sigorta
  • Web Sitesi: www.zerona.com.tr
  • E-posta: bilgi@zerona.com.tr
  • Telefon: 0551 130 70 90
  • Adres: Kardeşler Mahallesi, 51-41. Sokak, No: 6K, Sivas

Bu aydınlatma metni; Zerona®, Zerona Gayrimenkul ve Sivas Sigorta markaları altında yürütülen faaliyetlerde açık bulunan pozisyonlara başvuran çalışan adaylarının kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin olarak hazırlanmıştır.

2. İşlenen Kişisel Veriler

İş başvurunuz kapsamında, tarafınızca sağlanması hâlinde aşağıdaki kişisel verileriniz işlenebilir.

Kimlik Bilgileri

  • Ad ve soyad
  • Doğum tarihi
  • Yaş bilgisi

İletişim Bilgileri

  • Telefon numarası
  • E-posta adresi
  • İkamet edilen il ve ilçe

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim durumu
  • Okul / üniversite bilgisi
  • Bölüm bilgisi
  • Mezuniyet yılı
  • Eğitim ve mesleki yeterlilik bilgileri

İş ve Mesleki Deneyim Bilgileri

  • Daha önce çalışılan şirketler
  • Görev ve pozisyon bilgileri
  • Çalışma süreleri
  • Toplam iş deneyimi
  • Son işten ayrılma nedeni
  • Satış ve pazarlama tecrübesi
  • Mesleki bilgi, beceri ve yetkinlikler

Başvuru ve Kariyer Tercihleri

  • Başvurulan pozisyon
  • Zerona®, Zerona Gayrimenkul veya Sivas Sigorta çalışma tercihi
  • Tam zamanlı, yarı zamanlı, part-time veya ek iş tercihi
  • Ofisten, uzaktan, sahada veya hibrit çalışma tercihi
  • İşe başlayabilecek tarih
  • Maaş beklentisi
  • Çalışmak istenilen faaliyet alanı

Sosyal ve Profesyonel Profil Bilgileri

Adayın kendi isteğiyle paylaşması hâlinde;

  • LinkedIn profil bilgisi
  • Instagram veya diğer sosyal medya hesapları

Bu bilgilerin paylaşılması iş başvurusu için zorunlu değildir.

Fotoğraf ve Görsel Bilgiler

Adayın kendi isteğiyle paylaşması hâlinde;

  • Vesikalık fotoğraf
  • Profil fotoğrafı
  • Selfie

Fotoğraf paylaşılması iş başvurusunun değerlendirilmesi için zorunlu değildir.

Paylaşılan fotoğraflar yüz tanıma, biyometrik kimlik doğrulama veya benzeri otomatik tanıma sistemlerinde kullanılmaz.

Serbest Metin Alanlarında Paylaşılan Bilgiler

“Kendinizi tanıtın”, açıklama veya benzeri alanlarda aday tarafından kendi isteğiyle paylaşılan bilgiler de iş başvurusu kapsamında işlenebilir.

Adayların iş başvurusu için gerekli olmayan özel nitelikli kişisel verilerini bu alanlara yazmamaları rica olunur.

3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları

Kişisel verileriniz;

  • iş başvurunuzun alınması,
  • başvurunuzun kayıt altına alınması,
  • başvurduğunuz pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi,
  • eğitim ve mesleki tecrübenizin değerlendirilmesi,
  • satış ve pazarlama yetkinliklerinizin değerlendirilmesi,
  • adaylarla iletişim kurulması,
  • mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
  • uygun çalışma şeklinin belirlenmesi,
  • uygun faaliyet alanının belirlenmesi,
  • Zerona®, Zerona Gayrimenkul veya Sivas Sigorta bünyesinde uygun pozisyonun belirlenmesi,
  • aday değerlendirme ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
  • iş tekliflerinin hazırlanması,
  • işe alım sürecine ilişkin kayıtların tutulması,
  • hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
  • olası uyuşmazlıklarda hakların tesisi, kullanılması veya korunması

amaçlarıyla işlenebilir.

Kişisel verileriniz, iş başvurusu ve işe alım amaçlarıyla bağdaşmayan amaçlarla kullanılmaz.

4. Kişisel Verilerin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri

Kişisel verileriniz, KVKK’nın 5’inci maddesinde düzenlenen kişisel veri işleme şartlarından uygun olanlara dayanılarak işlenmektedir.

Başlıca hukuki sebepler şunlardır:

  • bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla veri işlemenin gerekli olması,
  • veri sorumlusunun hukuki yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için zorunlu olması,
  • bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
  • ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.

İş başvurusunun olağan şekilde değerlendirilmesi için gerekli kişisel veriler bakımından adaydan genel kapsamlı bir açık rıza alınması esas yöntem değildir.

Açık rıza gerektiren ayrı bir kişisel veri işleme faaliyeti bulunması hâlinde adaydan ayrıca ve yalnızca ilgili işlemle sınırlı açık rıza alınır.

5. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Kişisel verileriniz;

  • zerona.com.tr üzerindeki çevrim içi iş başvuru formu,
  • elektronik posta,
  • telefon,
  • WhatsApp veya benzeri iletişim kanalları,
  • yüz yüze görüşme,
  • mülakat,
  • aday tarafından gönderilen CV, özgeçmiş veya belgeler

üzerinden elektronik veya fiziki yöntemlerle toplanabilir.

Kişisel veriler yalnızca başvuru ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi için gerekli olduğu ölçüde işlenir.

6. Zerona®, Zerona Gayrimenkul ve Sivas Sigorta Kapsamında Değerlendirme

Zerona®, Zerona Gayrimenkul ve Sivas Sigorta aynı işletme bünyesinde yürütülen farklı marka ve faaliyet alanlarıdır.

Aday, iş başvuru formunda hangi marka veya faaliyet alanında çalışmak istediğini belirtebilir.

Başvurunuz;

  • Zerona®,
  • Zerona Gayrimenkul,
  • Sivas Sigorta

bünyesindeki uygun pozisyonlar için değerlendirilebilir.

Adayın iş başvuru formunda belirttiği çalışma ve pozisyon tercihleri öncelikle dikkate alınır.

Adayın yalnızca belirli bir marka veya faaliyet alanını tercih ettiğini belirtmesi hâlinde, başvurunun değerlendirilmesinde bu tercih dikkate alınır.

7. Kişisel Verilerin Aktarılması

Kişisel verileriniz, iş başvuru ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi için gerekli olması hâlinde ve KVKK hükümlerine uygun olarak;

  • işe alım sürecinde görev alan yetkili personele,
  • işletme yönetimine,
  • ilgili birim ve faaliyet alanı sorumlularına,
  • muhasebe, hukuk veya insan kaynakları hizmeti alınan taraflara,
  • bilgi teknolojileri, hosting, sunucu, e-posta ve yazılım hizmet sağlayıcılarına,
  • kanunen yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına,
  • hukuken bilgi almaya yetkili mercilere

aktarılabilir.

Aktarımlar yalnızca ilgili hizmet veya işlemin yürütülmesi için gerekli olan kişisel verilerle sınırlı tutulur.

8. Yurt Dışına Veri Aktarımı

Kullanılan hosting, e-posta, bulut, iletişim veya yazılım altyapısının yurt dışında bulunması nedeniyle kişisel verilerin yurt dışına aktarılması söz konusu olursa, bu aktarım KVKK’nın 9’uncu maddesi ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde gerçekleştirilir.

Yurt dışına veri aktarımı söz konusu olduğunda ilgili mevzuatın öngördüğü uygun güvenceler ve gerekli teknik ve idari tedbirler uygulanır.

9. Kişisel Verilerin Saklanma Süresi

İş başvurusu kapsamında elde edilen kişisel verileriniz, işe alım sürecinin yürütülmesi ve sonuçlandırılması için gerekli süre boyunca saklanır.

Başvurunun olumsuz sonuçlanması hâlinde kişisel veriler;

  • hukuki yükümlülükler,
  • olası uyuşmazlıklara ilişkin zamanaşımı ve hak düşürücü süreler,
  • veri sorumlusunun hukuki haklarının korunması

göz önünde bulundurularak gerekli süre boyunca muhafaza edilebilir.

Saklama amacının ve hukuki sebebin ortadan kalkması hâlinde kişisel verileriniz mevzuata uygun şekilde silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.

Başvurunuzun ileride açılabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere ayrıca saklanmasının açık rızaya dayanması gereken hâllerde adaydan ayrıca açık rıza alınır.

Bu açık rızanın verilmemesi, mevcut iş başvurunuzun değerlendirilmesini olumsuz etkilemez.

10. Özel Nitelikli Kişisel Veriler

İş başvurusunun ilk aşamasında adaylardan işin niteliği veya mevzuat gereği zorunlu olmadıkça;

  • sağlık bilgisi,
  • biyometrik veri,
  • genetik veri,
  • dini veya felsefi inanç,
  • mezhep bilgisi,
  • siyasi düşünce,
  • dernek, vakıf veya sendika üyeliği,
  • ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili bilgiler

talep edilmemektedir.

Adayların serbest metin alanlarında iş başvurusuyla ilgisi bulunmayan özel nitelikli kişisel verileri paylaşmamaları rica olunur.

İşe alım sürecinin ilerleyen aşamalarında mevzuat gereği zorunlu bir özel nitelikli kişisel verinin işlenmesi gerekirse bu işlem KVKK’nın 6’ncı maddesi ve ilgili mevzuata uygun şekilde ayrıca gerçekleştirilir.

11. Kişisel Verilerin Güvenliği

Kişisel verilerin;

  • hukuka aykırı şekilde işlenmesini önlemek,
  • yetkisiz kişiler tarafından erişilmesini önlemek,
  • güvenli şekilde muhafaza edilmesini sağlamak

amacıyla uygun idari ve teknik tedbirler alınır.

İş başvurularına yalnızca görev ve yetkisi bulunan kişilerin erişmesi esastır.

12. KVKK Kapsamındaki Haklarınız

KVKK’nın 11’inci maddesi kapsamında;

  • kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
  • kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
  • kişisel verilerin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
  • kişisel verilerin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
  • eksik veya yanlış işlenen kişisel verilerin düzeltilmesini isteme,
  • şartları oluşmuşsa kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
  • düzeltme, silme veya yok etme işlemlerinin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
  • işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler aracılığıyla analiz edilmesi sonucu aleyhinize bir durum ortaya çıkmasına itiraz etme,
  • kişisel verilerin kanuna aykırı işlenmesi nedeniyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme

haklarına sahipsiniz.

13. Başvuru ve İletişim

KVKK kapsamındaki taleplerinizi veri sorumlusuna aşağıdaki iletişim kanalları üzerinden iletebilirsiniz:

  • E-posta: bilgi@zerona.com.tr
  • Telefon: 0551 130 70 90
  • Adres: Kardeşler Mahallesi, 51-41. Sokak, No: 6K, Sivas

Başvurular, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilerek yasal süre içerisinde sonuçlandırılır.

Başvurunun güvenli şekilde sonuçlandırılabilmesi amacıyla, gerekli hâllerde başvuru sahibinin kimliğini doğrulamaya yönelik ek bilgi veya belge talep edilebilir.