Çalışan Adayı Açık Rıza Metni

Son Güncelleme: 26 Ağustos 2026

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında, iş başvurusu sürecinde tarafıma sunulan Çalışan Adayı KVKK Aydınlatma Metnini okuduğumu ve kişisel verilerimin hangi amaçlarla, hangi hukuki sebeplere dayanılarak ve ne şekilde işlendiği konusunda bilgilendirildiğimi kabul ederim.

Bu açık rıza metni yalnızca aşağıda belirtilen ve açık rızaya dayalı olarak yürütülebilecek kişisel veri işleme faaliyetleri için geçerlidir.

1. Gelecekte Açılabilecek Pozisyonlar İçin Başvurunun Saklanması

Mevcut iş başvurumun olumsuz sonuçlanması veya başvurduğum pozisyonun kapanması hâlinde;

başvuru formunda paylaştığım kişisel verilerimin, özgeçmişimin, eğitim ve iş deneyimi bilgilerimin, iletişim bilgilerimin ve başvuru kapsamında gönüllü olarak sunduğum diğer bilgilerin,

Zerona®, Zerona Gayrimenkul ve Sivas Sigorta bünyesinde ileride açılabilecek ve niteliklerime uygun olabilecek pozisyonlarda değerlendirilmek amacıyla saklanmasına ve bu amaçla işlenmesine açık rıza veriyorum.

Bu kapsamda kişisel verilerimin, yalnızca işe alım ve aday değerlendirme amaçlarıyla sınırlı olarak kullanılacağını biliyorum.

2. Tercihe Bağlı Olarak Paylaşılan Fotoğraf ve Sosyal Medya Bilgileri

İş başvuru formunda kendi isteğimle fotoğraf, LinkedIn, Instagram veya benzeri sosyal/profesyonel profil bilgileri paylaşmam hâlinde;

bu bilgilerin, yalnızca işe alım sürecinde mesleki uygunluğumun ve başvurumun değerlendirilmesi amacıyla incelenmesine açık rıza veriyorum.

Fotoğrafımın;

  • yüz tanıma,
  • biyometrik kimlik doğrulama,
  • otomatik profilleme,
  • benzeri biyometrik veri işleme faaliyetlerinde

kullanılmayacağını biliyorum.

Bu bilgileri paylaşmanın iş başvurusunda bulunabilmek için zorunlu olmadığını ve paylaşmamamın başvurumun alınmasına engel olmayacağını biliyorum.

3. Açık Rızanın Kapsamı

Bu açık rıza;

  • genel ve sınırsız bir kişisel veri işleme izni değildir,
  • yalnızca bu metinde açıkça belirtilen işlemleri kapsar,
  • iş başvurusunun değerlendirilmesi için kanunen açık rıza gerektirmeyen veri işleme faaliyetlerini kapsamaz.

KVKK’nın 5’inci maddesinde belirtilen diğer hukuki işleme şartlarının bulunduğu hâllerde kişisel verilerimin ilgili hukuki sebebe dayanılarak işlenebileceğini biliyorum.

4. Açık Rızanın İsteğe Bağlı Olması

Bu açık rızayı vermenin zorunlu olmadığını biliyorum.

Açık rıza vermemem;

  • mevcut iş başvurumun alınmasına,
  • başvurduğum pozisyon için değerlendirilmememe,
  • mülakata çağrılmama

tek başına gerekçe oluşturmaz.

Açık rıza vermemem hâlinde yalnızca açık rızaya bağlı olarak yapılabilecek ek veri işleme faaliyetleri gerçekleştirilmeyecektir.

5. Açık Rızanın Geri Alınması

Vermiş olduğum açık rızayı dilediğim zaman geri alabileceğimi biliyorum.

Açık rızamı geri almak için aşağıdaki iletişim kanallarından başvuruda bulunabilirim:

  • E-posta: bilgi@zerona.com.tr
  • Telefon: 0551 130 70 90
  • Adres: Kardeşler Mahallesi, 51-41. Sokak, No: 6K, Sivas

Açık rızanın geri alınması, geri alma tarihinden önce açık rızaya dayanılarak gerçekleştirilen veri işleme faaliyetlerinin hukuka uygunluğunu etkilemez.

Açık rızanın geri alınmasından sonra, başka bir hukuki işleme sebebi bulunmaması hâlinde ilgili kişisel veriler artık açık rızaya dayanılarak işlenmez.

İş Başvuru Formunda Kullanılacak Açık Rıza Alanları

Aşağıdaki kutular zorunlu olmamalıdır.

Gelecekteki İş Fırsatları

☐ Başvurumun olumsuz sonuçlanması hâlinde, kişisel verilerimin Zerona®, Zerona Gayrimenkul ve Sivas Sigorta bünyesinde ileride açılabilecek uygun pozisyonlarda değerlendirilmek üzere saklanmasına açık rıza veriyorum.

Çalışan Adayı Açık Rıza Metni’ni Görüntüle

İsteğe Bağlı Fotoğraf ve Profil Bilgileri

☐ İş başvurusunda kendi isteğimle paylaştığım fotoğraf ve sosyal/profesyonel profil bilgilerimin, yalnızca işe alım sürecinde başvurumun değerlendirilmesi amacıyla incelenmesine açık rıza veriyorum.

Bu kutu yalnızca formda fotoğraf veya sosyal medya bilgileri alınmaya devam edilecekse kullanılmalıdır.

Önemli Bilgilendirme

Yukarıdaki açık rıza seçeneklerinin işaretlenmesi, mevcut bir pozisyona başvurabilmenin ön şartı değildir.

Aday, açık rıza vermese dahi iş başvurusunu tamamlayabilir.